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综合布线人才紧缺再亮红灯

2012-02-17 11:11 作者: 来源: 本站 浏览: 607 次 我要评论综合布线人才紧缺再亮红灯已关闭评论 字号:

摘要: 综合布线市场人才需求巨大 中国建筑业发展迅速,技术水平和管理能力有较大提高。据相关数据统计,2010年全国建筑业企业完成建筑业总产值95206亿元,综合布线   比上年增加18398亿元,增长24%;实现利润3422亿元,同比增长25.9%。到2010年底,共...

综合布线市场人才需求巨大

中国建筑业发展迅速,技术水平和管理能力有较大提高。据相关数据统计,2010年全国建筑业企业完成建筑业总产值95206亿元,综合布线   比上年增加18398亿元,增长24%;实现利润3422亿元,同比增长25.9%。到2010年底,共有建筑业企业70061个,比2009年减少1.1%;从业人数为4043.37万人,同比增长10.1%。2010年中国的综合布线市场取得了超出预期的增长,全年市场规模达到创纪录的32.1亿人民币,增幅为25.5%,成为2006年以来市场增长最快的一年。根据GIMResearch公司2011上半年的市场监测,中国综合布线市场已经步入新一轮的快速发展通道。综合布线市场若按每年需求增加25%来计算,综合布线人才远远跟不上需求的增长。

综合布线行业需要的人才有项目设计、   综合布线 项目预算、项目管理、项目技术、项目施工、监理人员、维护人员、营销人员等等,综合布线系统所需人才是属于技术型紧缺人才,需要多方力量共同来培养,满足社会高速发展的需求。

政府应加大教育投入力度

政府应该引导鼓励职业院校开展综合布线所需人才的对应专业,   综合布线   积极配合院校的开展工作,加大相关教育设施的投入,为院校的人才培养工作提供有力的设施保障。另外应多组织举办综合布线方面的各类技能大赛,为技能优秀者给予国家认可的相关技能职称,以此来鼓励更多的人员能参与到这个行业中。

企业应积极开展员工技能培训

从事综合布线人员的基础知识和基本技能是非常重要的,   综合布线综合布线作为建筑智能化应用的灵魂,企业应该高度重视布线人员的技能培训,多为布线人员提供相关培训机会,这样既可提高布线人员的专业技能,又可让员工增加对公司的归属感,面对如今的综合布线市场人才供不应求的现状,为员工提供学习机会的公司也才能够留住公司人才。

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